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            公司職員離職證明書

            | 云霞

            在現實生活或工作學習中,大家或多或少都會用到過證明吧,證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。下面小編帶來的公司職員離職證明書模板,希望大家喜歡!

            公司職員離職證明書篇1

            甲方:(單位名稱)

            乙方: 身份證號:

            乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),于20__年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致,并辦妥離職手續。

            特此證明。

            甲方(簽章):__ 乙方簽字:__ 甲方代表簽字:__

            x年x月x日 x年x月x日

            公司職員離職證明書篇2

            如被公司開除了,有權向公司開離職證明嗎?

            被用人單位開除,勞動者有權要求用人單位出具離職證明。

            并且有權要求用人單位辦理社會保險、檔案等轉移手續。

            《勞動合同法》

            第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

            勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

            用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

            1、員工在與單位解除勞動關系時,可以要求公司開具離職證明,同時單位需要保存解除勞動關系時出具的終止關系的證明。

            法律依據:《勞動合同法》

            第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

            勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

            用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

            第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

            2、相關規定

            我國現行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定,只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度,規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明?!秳趧臃ā返诰攀艞l規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗,為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益,本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

            離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

            因為離職證明書沒有確定的`交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期

            3、證明用途

            1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

            2、證明按照正常手續辦理離職;

            3、證明是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;

            4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

            公司職員離職證明書篇3

            茲有__(姓名)同志于__年__月__日至__年__月__日期間在我公司擔任__職務,在職期間,工作努力,無不良工作表現?,F因__原因申請離職,并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

            特此證明

            公司名稱(加蓋公章)

            __年__月__日

            公司職員離職證明書篇4

            茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔任_______部門_______崗位,至_______年_______月_______日因_______原因申請離職,在此工作期間無不良表現,工作良好,同事關系融洽。

            經公司慎重考慮準予以離職,已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

            特此證明

            廣州明佑電子有限公司

            _______年_______月_______日

            公司職員離職證明書篇5

            __,性別:x,出生于x年x月,系省市(縣)人,于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司,在本公司服務期間無違法違紀行為,因離職,最后職務為 。

            特此證明

            廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部

            x年x月x日

            公司職員離職證明書篇6

            ____先生/女士/小姐,自____ 年__月__日至____ 年__月__日在我單位擔任 ________(部門)的 _______ 職務,由于__________________原因申請辭職,與本單位解除勞動關系。

            經本單位慎重考慮準予離職,已經融洽和氣的辦理了交接手續,解除手續。雙方不再有任何責任、義務關系。

            因未簽訂相關保密協議,排他協議,遵從擇業自由,及日起,同意他(她)選擇任何職業,在任何地點工作,包括在本行業和相關行業,從事同類工作或相關工作,沒有任何異議。

            特此證明!

            單位聯系電話:__________________

            單位名稱(加蓋公章)_____________法人簽字_________

            日期:年 月日

            公司職員離職證明書篇7

            離職證明

            先生/女士/小姐(身份證號為 )自__-__年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務,至__-__年07月31日因 個人 原因申請離職,在職期間無不良表現,經協商一致,已辦理離職手續。

            因未簽訂相關保密協議,遵從擇業自由。

            特此證明。

            公司名稱(加蓋公章)

            __-__年07月31日

            274034
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